Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. Воспроизводство рабочей силы выражает единство коллективных, общественных и индивидуальных экономических интересов по поводу организации рабочей силы как личного фактора производства.
Существует два уровня обеспечения социальной установки заработной платы. Первый регулируется государством. Прямое воздействие на уровень заработной платы выражается в виде определения минимального уровня оплаты труда. Влияние связано с индексацией стоимостных характеристик уровня жизни в зависимости от инфляции, роста цен. Государство защищает трудовой доход работника от присущей в рыночной экономике тенденции экономии на затратах на рабочую силу. Второй главный уровень реализации социальной функции заработной платы воплощается прямо на предприятиях. Для регулирования оплаты труда работников бюджетной сферы определена Единая тарифная сетка, она является базой тарифной системы.
Оплата труда работников не бюджетной сферы назначается владельцем предприятия, исходя из законодательно учрежденного минимального размера оплаты отраслевых и специальных договоренностей, закрепленных в соглашениях и контрактах. Заработная плата зависит от условий производства рыночной конъюнктуры, от состояния экономики в определённый период времени.
Различия в заработной плате определяются степенью развития производства. Система распределения доходов предусматривает зависимость премиальных выплат от таких показателей, как производительность, качество, экономия материалов, надежность работы. Необходимо определять пути выхода из кризиса заработной платы. Следует восстановление заработной платы как реальной эффективной экономической категории рыночной экономики, восстановление основных функций: воспроизводственной, инициирующей и регулирующей.
В рыночной экономике система балансов в ставках и окладах в зависимости от сложности, условий и значимости областей применения труда является основной частью всей системы организации заработной платы. Собственник, который не в состоянии образовать надлежащий экономический учет и контроль, уступит место другому владельцу, более упорному и последовательному в деле превращения предприятия в конкурентно-способное.
